إطلاق برنامج «عازم» لتمكين القيادات من الأشخاص ذوي الإعاقة

أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة بالشراكة مع وزارة التنمية الاجتماعية اليوم برنامج «عازم» للتعلم التنفيذي الذي يستهدف تمكين القيادات من الأشخاص ذوي الإعاقة وتطوير قدراتهم المهنية والتنفيذية، بمشاركة 30 رئيس قسم ومديرًا من العاملين في مختلف الوحدات الحكومية.وجاء إطلاق البرنامج بحضور سعادة الشيخ راشد بن أحمد الشامسي وكيل وزارة التنمية الاجتماعية لشؤون الأسرة والمجتمع في إطار جهود الأكاديمية لتطوير الكفاءات وفق منهجيات الإدارة الحديثة، وتعزيز بيئات العمل الدامجة التي تتيح فرص المشاركة والتطور المهني، بما ينسجم مع التوجهات الوطنية نحو التنمية الشاملة والمستدامة.ويهدف البرنامج إلى تعزيز القدرات القيادية والتنفيذية للمشاركين، وبناء ثقتهم وهويتهم القيادية، وتطوير مهارات التواصل الفعّال واتخاذ القرار، إلى جانب تمكينهم من بناء شراكات مهنية فاعلة والعمل ضمن فرق متنوعة. ويستهدف رؤساء الأقسام والمديرين من الأشخاص ذوي الإعاقة ممن يشغلون وظائف قيادية أو إشرافية في الوحدات الحكومية.وقال سعادة الدكتور علي بن قاسم اللواتي رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة، إن إطلاق البرنامج يجسد التزامًا مؤسسيًّا بتكريس مبادئ المسؤولية المجتمعية، وترسيخ ثقافة تكافؤ الفرص، وتمكين الكفاءات الوطنية من الأشخاص ذوي الإعاقة لتولي مواقع قيادية والمشاركة في صناعة القرار. وأكد أن بناء جهاز إداري كفء ومستدام يرتكز على الاستثمار الأمثل في طاقات جميع الكوادر، وتوفير بيئات عمل دامجة ومحفزة تتيح لهم توظيف إمكاناتهم والإسهام في التطور المؤسسي والوطني.وأوضح أن البرنامج يتجاوز الأطر التدريبية التقليدية، ليقدم تجربة تعلم تنفيذية ترتكز على التطبيق العملي وتطوير الممارسات القيادية، بما يعزز المرونة المؤسسية والوعي الإداري الشامل، ويربط التعلم بالتحول المؤسسي والأثر المستدام، انسجامًا مع مستهدفات رؤية "عُمان 2040" نحو جهاز إداري فاعل ومرن ومبتكر.ويرتكز البرنامج على منهجية تعلم تنفيذية تشمل حلقات العمل المصغرة، والنقاشات التفاعلية، وتمثيل الأدوار والمحاكاة، والتعلم بين الأقران، بما يساعد المشاركين على توظيف المعارف والمهارات المكتسبة في مواقف العمل الفعلية.ويتناول البرنامج ثلاثة محاور رئيسة؛ هي قيادة الذات، وقيادة الفرق، وقيادة المبادرات المجتمعية. ويركز المحور الأول على اكتشاف الهوية القيادية وتعزيز الوعي بالذات وتحديد نقاط القوة ومجالات التطوير، فيما يتناول الثاني القيادة التشاركية والتواصل المتكيف وإدارة الفرق المتنوعة واتخاذ القرار في بيئات العمل الدامجة. أما المحور الثالث فيسلط الضوء على السياسات والتشريعات المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة، وتصميم المبادرات التوعوية، والإسهام في تغيير الصور النمطية داخل المؤسسات.ويأتي برنامج «عازم» ضمن توجهات الأكاديمية السلطانية للإدارة لتطوير منظومة القيادة والإدارة التنفيذية، من خلال مبادرات تستجيب للاحتياجات الفعلية للقيادات، وتعزز ثقافة الدمج والعدالة وتكافؤ الفرص في بيئات العمل.