تضمنت توقيع اتفاقيات ومذكرات تفاهم
مسقط ـ العُمانية: أعلنت شركة تنمية نفط عُمان عن إطلاق مجموعة من المشاريع والمبادرات التقنية الجديدة لتعزيز كفاءة عملياتها وسلامتها وتحسين إنتاجيتها، وذلك خلال فعالية "يوم التشغيل الذاتي والتحوّل الرقمي" التي أقامتها الشركة تحت رعاية سعادة عبدالله بن سالم الحارثي وكيل وزارة المالية.
تأتي الفعالية ضمن رحلة التحوّل المؤسسي لـ(عُمان) التي تنفّذها الشركة ومبادرتها للتحوّل الرقمي، واستعرضت الشركة خلال هذه الفعالية أبرز ما حققته في مجال التحوّل الرقمي، وخططها لربط مختلف أنشطتها التشغيلية والإدارية بمنظومة رقمية متكاملة، تشمل الاستكشاف وتطوير الحقول وحفر الآبار والإنتاج وتصدير النفط، إلى جانب الخدمات المؤسسية المساندة.
وكان من أبرز ما أُعلن عنه خلال الفعالية إطلاق برنامج الإنتاج ذاتي التشغيل، الذي يوظّف الذكاء الاصطناعي وأنظمة التحكم المتقدمة والبيانات التشغيلية المباشرة والطائرات دون طيار والروبوتات؛ بهدف تطوير إدارة عمليات الإنتاج وتعزيز كفاءتها.
ويُتيح البرنامج الانتقال تدريجيًّا من معالجة المشكلات التشغيلية بعد وقوعها إلى التنبؤ بها واتخاذ الإجراءات المناسبة في الوقت الملائم، بما يسهم في الحد من الأعطال وتحسين أداء الأصول وموثوقيتها وخفض التكاليف التشغيلية.
وتسعى الشركة، مع تطوّر هذه التقنيات، إلى توسيع نطاق العمليات التي يمكن إدارتها ذاتيًّا، مع ضمان خضوع القرارات والإجراءات لضوابط تشغيلية محددة وإشراف بشري مستمر، بما يُحافظ على أعلى معايير السلامة والتحكّم في العمليات.
كما أعلنت الشركة إطلاق مشروع التوأم الرقمي، الذي يتيح إنشاء نماذج رقمية ولحظية للأصول والمنشآت وربطها بالبيانات التشغيلية المباشرة وأدوات التحليل المتقدمة، ويساعد المشروع على متابعة أداء الأصول بصورة أدق، واستباق التحديات التشغيلية، وتحسين جودة القرارات وسرعة اتخاذها.
وفي مجال الذكاء الاصطناعي، كشفت الشركة عن أولى مبادرات الذكاء الاصطناعي الوكيل، استنادًا إلى الخبرات والقدرات التي طوّرتها من خلال منصتها القائمة على الذكاء الاصطناعي التوليدي، وتهدف هذه المبادرات إلى توسيع استخدامات الذكاء الاصطناعي من تقديم المعلومات والإجابات إلى المساعدة في اتخاذ القرارات وإنجاز مهام محددة وفق ضوابط واضحة، كما أطلقت الشركة منصة "وصال" لتسهيل وصول الموظفين إلى الخدمات المؤسسية وتوفير تجربة رقمية أكثر تكاملًا.
وعلى صعيد الشراكات الاستراتيجية، وقّعت شركة تنمية نفط عُمان اتفاقية لمدة خمس سنوات مع شركتي "اس ال بي" و"هاليبرتون" لتطوير عمليات إنشاء الآبار باستخدام سبع تقنيات وقدرات رقمية متكاملة، تربط مراحل التخطيط الهندسي تحت السطحي بتنفيذ أعمال الآبار.
وتركّز الاتفاقية على توحيد إجراءات العمل الهندسي، وتعزيز التعاون بين الفرق المعنية، ورفع الإنتاجية من خلال الاستخدام الفاعل للبيانات في التخطيط والتنفيذ، وتشمل كذلك برامج لتدريب الكفاءات الوطنية، وتوفير فرص للخريجين، ونقل المعرفة والخبرات.
وفي سياق دعم المحتوى المحلي، وقّعت الشركة مذكرة تعاون مع الشركة العُمانية "عنصر للتكنولوجيا"، لاستخدام أجهزة الحاسب الآلي المطوّرة محليًّا ضمن أعمال شركة تنمية نفط عُمان، وتفتح هذه الخطوة المجال أمام توسيع استخدام المنتجات التقنية العُمانية في القطاع الصناعي، وتطوير قدرات الشركات الوطنية ومنتجاتها، وتعزيز إسهامها في الاقتصاد المحلي.
وتعكس هذه المشاريع والشراكات توجّه الشركة نحو الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والتقنيات ذاتية التشغيل في مختلف مراحل أعمالها، بما يُتيح ترابطًا أكبر بين الأنظمة والبيانات والعمليات، ويُساعد على رفع الإنتاجية وتحسين الأداء وتعزيز القدرة التنافسية.
وتواصل الشركة، في إطار رحلة التحوّل المؤسسي لـ(عُمان)، تطوير قدراتها الرقمية والاستثمار في الكفاءات الوطنية وبناء الشراكات التقنية، سعيًا إلى تحقيق قيمة مستدامة لسلطنة عُمان، والإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية "عُمان 2040"، ولا سيما في مجالات الابتكار والتحوّل الرقمي وتنمية الاقتصاد الرقمي.
وأوضح موسى بن بدر الشرياني مدير مديرية سلاسل التوريد المتكاملة بشركة تنمية نفط عُمان، بأن التحول الرقمي أحد مبادرات رحلة التحول الشاملة التي أطلقتها شركة تنمية نفط عُمان والتي تركز على رفع الإنتاج وخفض التكلفة وتحسين أداء السلامة والممارسات المهنية، مبينًا أنَّ كل هذه التحولات الرقمية والتكنلوجيا التي تم إدخالها للعمليات تهدف إلى تحسين أساليب العمل ما بين الأقسام الداخلية للشركة بالإضافة إلى السرعة في اتخاذ القرارات.
وأضاف: إنّ أحد ركائز رحلة التحول الرقمي هي بناء شراكات مع شركات محلية وأيضًا مع شركات عالمية والاستفادة من أفضل الممارسات المهنية عالميًّا وتوطينها داخل سلطنة عُمان، مبينًا أنَّ الهدف من كل هذه الاتفاقيات هو رفع فعالية العمليات، وموثوقية العمليات وأداء السلامة وأيضًا تعظيم العائد من الموارد الطبيعية، وبناء قدرات الموظفين من خلال التدريب ونقل الخبرات.
من جانبه، قال المهندس حمود بن هلال الحبسي مدير مديرية التميز الهندسي والمشاريع بشركة تنمية نفط عُمان: إنّ التحول الرقمي يعزز من رفع دور الموظفين لبناء أساليب العمل، مضيفًا: إنّ الحلول الرقمية تساعد في حلحلة التحديات اليومية التي تواجه الموظفين وتطويرها بحيث تُسهم في رفع الإنتاجية بشكل عام، موضحًا بأنَّ الشركة تعمل على تطوير هذه الحلول مع شركات تقنية الأمر الذي يُسهم في تنويع الاقتصاد الوطني ورفع الكفاءات.
