أقرت محكمة أبوظبي العمالية (ابتدائي) وجوب قيام إحدى الشركات بسداد مبلغ 187 ألفاً و711 درهماً لموظف سابق، وذلك تعويضاً له عن فترة عمل استمرت لأكثر من 15 عاماً، والتي انتهت بفصله من العمل دون الحصول على بدل الإجازات السنوية أو مكافأة نهاية الخدمة.
وتعود تفاصيل القضية إلى لجوء الموظف للقضاء مطالباً الشركة التي كان يعمل بها بصرف مستحقاته المالية، والتي شملت مكافأة نهاية خدمة بقيمة 160 ألفاً و921 درهماً، وبدل إجازة سنوية قدره 6152 درهماً، بالإضافة إلى مبالغ إضافية تصل إلى 21 ألفاً و210 دراهم بناءً على تسوية مسبقة، مع المطالبة بفائدة تأخيرية بنسبة 9% وتحميل الشركة الرسوم والمصاريف القضائية مع النفاذ المعجل للحكم.
وأشار المدعي في دعواه إلى أنه شغل وظيفة لدى الشركة لمدة تزيد عن 15 عاماً من العمل المتواصل، وكان يتقاضى راتباً أساسياً قدره 12 ألف درهم، بينما بلغ إجمالي راتبه 18 ألف درهم، إلا أن الشركة قامت بإقالته دون تسوية مستحقاته المالية.
من جانبها، ذكرت المحكمة في أسباب حكمها أن الشركة اعترفت في التسوية الموقعة بين الطرفين، وكذلك في مذكرتها الجوابية، باستحقاق الموظف لمبلغ 160 ألفاً و356 درهماً عن مكافأة نهاية الخدمة و6152 درهماً كبدل إجازة، ورغم إنكار الشركة للمبالغ الإضافية، إلا أن المحكمة وجدت أن التسوية تثبت استحقاق الموظف لتلك الإضافات أيضاً، وبناءً عليه قررت المحكمة إلزام الشركة بدفع المبلغ الإجمالي المذكور في التسوية وهو 187 ألفاً و711 درهماً.
