تواصل الأكاديمية السلطانية للإدارة ترسيخها لمنظومة قيادية تستثمر بشكل أمثل في الكفاءات الوطنية من الأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك من خلال تنفيذ برنامج «عازم» المخصص للتعلم التنفيذي. ويهدف هذا المسار إلى تجهيز هؤلاء الكفاءات للقيام بمهام قيادية وإشرافية مؤثرة ضمن هيكل الجهاز الإداري للدولة.
يسعى البرنامج إلى نقل مفهوم تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من مجرد التركيز على الاندماج الوظيفي إلى مستوى أكثر تطوراً، يتمثل في إعدادهم لتولي المسؤوليات القيادية والمشاركة الفاعلة في عملية صنع القرار. ويعتمد هذا النهج على استثمار الكفاءات التي تمتلك خبرات عملية ملموسة، من خلال استهداف رؤساء الأقسام والمديرين، وتحويل تلك الخبرات إلى قدرات قيادية أكثر نضجاً وفعالية.
يولي البرنامج أهمية كبيرة لبناء الثقة وتعزيز الهوية القيادية لدى المشاركين، انطلاقاً من أن القيادة لا تقتصر على المعرفة الفنية فحسب، بل تتطلب وعياً عميقاً بالقدرات الذاتية، والقدرة على التأثير والتواصل، وتحمل المسؤولية، واتخاذ القرارات الحاسمة. كما يعزز البرنامج مبدأ تكافؤ الفرص من منظور جديد، يتمثل في توفير الظروف والأدوات اللازمة التي تتيح لجميع الفئات المنافسة والمشاركة بفاعلية، وذلك عبر مسار تطوير قيادي متخصص موجه للكفاءات من الأشخاص ذوي الإعاقة، مما يدعم فرصهم في الترقية المهنية وتولي المناصب القيادية.
